Wat wilden we bereiken? | Effect indicator | Streven | Resultaten over 2019 | Bron | Wat hebben we daarvoor gedaan in 2019? |
Inwoners kunnen zelfstandig in hun levensonderhoud voorzien door betaald werk (Nota: Best@work, 2014) | Aantal uitkeringen Participatiewet (incl. IOAW, IOAZ, BBZ) | < 415 eind 2019 | 2019: 406
2018: 424
2017: 426
2016: 432 | Civision
Samenlevingszaken | - Er is een aantal consulenten van de WSD op detacheringsbasis toegevoegd aan het lokale team re-integratie. Hierdoor is een grotere groep klanten gezien, met name de groep met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
- Consulenten van de WSD en klantmanagers re-integratie nemen, afhankelijk van de agenda, deel aan het signaleringsoverleg van Bestwijzer. Deelname aan het teamoverleg en het multidisciplinair overleg (MDO) van het OTB wordt afhankelijk van de casuïstiek ingepland.
- Ten behoeve van re-integratie van uitkeringsgerechtigden zijn, op basis van maatwerk, voorzieningen ingekocht en uitgezet.
- We startten met het opzetten van een inkoopsysteem dat resulteert in een dynamisch productenboek. Op grond hiervan kan uitkeringsgerechtigden re-integratievoorzieningen worden aangeboden.
- Naar aanleiding van een brede screening zetten we verschillende acties in. Denk hierbij aan:
- mogelijkheden voor urenuitbreiding van uitkeringsgerechtigden
- arbeidsdeskundig onderzoek bij cliënten die zelf aangeven dat zij belemmerende, lichamelijke klachten ondervinden
- met uitkeringsgerechtigden die als zelfstandige aan de slag willen, onderzochten we de mogelijkheden. - We zetten actief in op relatiebeheer met werkgevers en andere netwerkpartners. Zowel op lokaal als regionaal niveau. Onder andere door deelname aan het accountteam Diensten/Techniek en het beleidsteam van het Regionaal Werkbedrijf en inzet van een jobhunter.
- Waar nodig vond samenwerking tussen jobhunter en bedrijvencontactfunctionaris plaats.
- Evaluatie Toegang: we evalueerden het proces Toegang in de vorm van een afstudeerrapport en eigen ervaringen. Evaluatie krijgt in 2020 verder vorm.
|
| Aantal
uitkeringsgerechtigden dat volledig uitstroomt naar betaalde arbeid | ≥ 65 in 2019 | 2019: 65
2018: 43
2017 : 57
2016: 53 | Civision
Samenlevingszaken |
| Aantal uitkeringsgerechtigden dat gedeeltelijk uitstroomt naar betaalde arbeid | ≥ 35 in 2019 | 2019: 50
2018: 13
2017: 27
2016: 27 | Civision
Samenlevingszaken |
Inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn werkzaam op de reguliere arbeidsmarkt (voorheen doelgroep Wajong / WSW) (Nota: Best@work, 2014) | Aantal inwoners dat aan het werk is met loonkostensubsidie op basis van de Participatiewet. Opm: geen nieuwe plaatsingen maar totaal aantal plaatsingen. | ≥ 40 eind 2019 | 2019: 54
2018: 42
2017: 37
2016 : 23 | Civision
Samenlevingszaken | - Inwoners zijn actief aangemeld voor het doelgroepregister bij het UWV (het doelgroepenregister is een landelijk register waarin alle mensen zijn opgenomen die onder de banenafspraak vallen). Voor zover aan de orde zijn zij aangemeld voor een indicatie beschut werken. Hieronder verstaan we mensen met een verstandelijke, lichamelijke of psychische beperking die alleen kunnen werken in een beschutte omgeving. Met deze maatregelen proberen we te stimuleren dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk gaan.
- Op basis van de transitieafspraken met de WSD zijn eind 2019 totaal 44 inwoners uit Best in traject bij de WSD (taakstelling was 33). Daarnaast zijn eind 2019 124 inwoners werkzaam in een Wsw-dienstverband.
- In het kader van de Koers WSD voerden we enkele projecten uit zoals Taal-Doen, herontwerp klantreizen en outreachend werken. Medio 2019 is de eindevaluatie van het project Koers WSD opgeleverd.
- De bestuurlijke besluitvorming over de toekomstige koers WSD is voorbereid.
|
Uitkeringsgerechtig-den verrichten maatschappelijk nuttige taken als tegenprestatie voor de ontvangen inkomensondersteu-ning (Nota: Best@work, 2014) | % van de uitkeringsgerechtigden waarvoor de tegenprestatie verplicht is, verricht maatschappelijk nuttige taken door deelname aan 'Best doet mee'. | ≥ 50% in 2019 opm.: uitkeringsgerechtigden hebben een half jaar de tijd om aan hun verplichting te voldoen | 2019: 12,4%
2018: 22%
2017: 20,7%
2016 : 18% opm:
% is afgezet tegen het aantal unieke uitkerings-gerechtigden in het betreffende kalenderjaar dat verplicht was tot een tegenprestatie. | Civision
Samenlevingszaken | - We stelden nieuwe beleidsregels Tegenprestatie vast. Deze regels zijn met ingang van 1 januari 2020 van kracht. Dit is de reden dat nieuwe instroom in 2019 nog niet gescreend is op het opleggen van de tegenprestatie volgens de nieuwe regels.
- Om dezelfde reden is geen uitvoering gegeven aan het controleren van de correcte uitvoering van de tegenprestatie.
- We voerden gesprekken met WBO/LEV over haar uitvoerende rol in het kader van de tegenprestatie waarmee zij starten begin 2020.
- We startten de voorbereidingen voor een pilot ontwikkelingsgerichte arbeidsmatige dagbesteding.
|
